Mentoring vor Ort
Verlauf Mentoring-Prozess
- Sie teilen dem Bereich Personalentwicklung mit, dass Sie Bedarf an einem Mentoring haben.
- Der Bereich Personalentwicklung beauftragt das Mentoring-Team, welches daraufhin Kontakt zu Ihnen aufnimmt.
Ab dem Zeitpunkt der Übergabe des Mentoring-Vertrags arbeitet das Mentoring-Team in Eigenverantwortung und ist zur Verschwiegenheit (auch dem Bistum gegenüber) verpflichtet.
- Beim ersten Treffen mit den Mentor*innen bei Ihnen vor Ort wird eine schriftliche Zielvereinbarung erstellt.
- Vorgesehen sind zunächst bis zu drei Mentoringsitzungen und ein sog. „Follow up Termin.
Übersicht über die Möglichkeiten des Mentoring
Verlauf Mentoring-Prozess
Verschiedene alternative Formen der Begleitung werden den Kirchengemeinden / Pfarreien dabei angeboten:
Das Mentoring-Team bietet auf Anfrage VOR ORT fachliche Unterstützung in den Pfarrsekretariaten
Das Team schaut auf Ihre Arbeitsabläufe, gibt Ihnen Rückmeldung, was bereits gut läuft, und entwickelt mit Ihnen gemeinsam Ideen, welche Arbeitsabläufe Sie in welcher Form verbessern können.
VERMITTLUNG BEI DER ZUSAMMENARBEIT im Team und Strukturierung von Arbeitsprozessen.
Die Mentor*innen erarbeiten gemeinsam mit Ihnen für das Team vor Ort passende strukturelle Lösungen für anfallende und/oder sich ändernde Arbeitsabläufe (oder Arbeitsprozesse).
Lernen am Arbeitsplatz des Mentoring-Teams (LERN-PFARRBÜRO)
Hier können Sie sich Arbeitsabläufe, Organisations- und Kommunikationsstrukturen anschauen und mit der Mentorin überlegen, was davon in das eigene Pfarrbüro übertragen werden kann
Mitarbeit bei Gemeindeprozessen und daraus resultierender Neuorganisation der Pfarrbüros
Ihre Gemeinde befindet sich gerade in einem Gemeindeberatungsprozess. Im Laufe des Prozesses werden Fragen der Neuorganisation des Pfarrsekretariats angesprochen. Mentor*innen werden punktuell mit einbezogen, um an diesen Fragen mit Ihnen zu arbeiten.
Je nach Bedarf und Arbeitsalltag können die Angebote einzeln oder kombiniert ausgewählt werden.
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